สภาพแวดล้อมในการทํางานและแรงจูงใจในการทํางานที่มีความสัมพันธ์กับ ประสิทธิภาพในการทํางานและความสุขในการทํางานของพนักงานใน โรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร

Abstract

การวิจัยในครั้งนี้มีความมุ่งหมายที่จะศึกษาเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทํางานและแรงจูงใจในการ ทํางานที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทํางานและความสุขในการทํางานของพนักงานในโรงพยาบาล เอกชนแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล จํานวนทั้งสิ้น 287 ชุด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบความแตกต่างโดย ใช้สถิติ t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีระหว่างอายุ 20-29 ปี มีระดับการศึกษาระดับปริญญา ตรี มีสถานภาพสมรส มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 30,001 - 45,000 บาท มีอายุการทํางาน 2 ปี ขึ้นไป - 3 ปี มีความ คิดเห็นเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทํางานประสิทธิภาพในการทํางาน อยู่ในระดับมากที่สุดมีความคิดเห็น เกี่ยวกับแรงจูงใจในการทํางานและความสุขในการทํางานอยู่ในระดับมาก 2. พนักงานที่มีเพศ อายุ ระดับ การศึกษา สถานภาพ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนและอายุการทํางานที่แตกต่างกัน มีประสิทธิภาพในการทํางานและ ความสุขในการทํางานไม่แตกต่างกัน นัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 3.สภาพแวดล้อมในการทํางาน มี ความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพในการทํางานและความสุขในการทํางาน อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดย มีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันระดับความสัมพันธ์ปานกลาง 4. แรงจูงใจในการทํางาน มีความสัมพันธ์ต่อ ประสิทธิภาพในการทํางานอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยมีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันระดับ ความสัมพันธ์สูง และมีความสัมพันธ์ต่อความสุขในการทํางาน โดยมีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันระดับ ความสัมพันธ์ปานกลาง